男子请陪产假被公司开除获赔8万元

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forever 发表于 2016-3-31 15:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
      妻子怀二胎即将分娩,在广州工作的丈夫接到电话后请假回惠州老家陪产,结果被公司告知请假太长需提前两天会岗位上班,最后还是以违反请假制度被公司开除。

     涂某是一名技术员,2006年5月至2013年8月在广州某涂料公司工作,每月工资5200元,手机话费400元/月。2013
年7月22日下午将要下班的时候,涂某接到妻子要分娩的电话而要求请假9天回家陪护生育二孩的妻子,并写好《请假条》
,部门主管签名同意。

     但涂料公司的格式《请假条》上明确作出附注:请假2天(含2天)以内由部门经理批准,超过2天需由副总经理或总经理
批准;工伤、病假等需附证明文件。涂某称,当天下午得知妻子要分娩后,就找主管调整工作,主管将其工作移交给了同事。

     而后,涂某拿到主管签名同意的请假条后,想找总监批假,因总监当时不在且快到下班时间,他就电话告知总监说妻子
将要分娩,自己要休陪产假,但未明确请假天数。总监在电话里同意后,涂某委托同事将请假条转交给总监。

     过两三天左右,涂某接到总监电话称其请假时间太长,叫其早点回公司,于是涂某提前2天便回公司工作。总监并未在电
话里告知涂某不符合休陪产假的条件,也未明确同意批准其休几天假。

    《出生医学证明》记载,涂某的女儿出生时间为同月23日3时35分,出生地广东省惠州市某卫生院。之后,涂某于同月30
日上午提前回公司上班,涂料公司的星期六(即27日)、星期日(即28日)为休息日,即涂某实际请假时间为5天。

     涂某回公司上班后,又补写了请假5天的《请假条》,主管签名确认。然而,涂某的请假问题,未能取得有权批准的副总经
理或总经理的书面同意。同年8月6日,涂料公司作出《处罚通告》,通告以涂某连续旷工5天为由,开除了涂某。

     涂料公司认为,总监在涂某请假次日看到请假条后立即给其打电话,认为请假时间太长,公司只批准其一天假期,超过3天
(含)的假期必须提前经总经理批示才可休假,否则作旷工处理。而涂某30日上班,一直到同年8月2日即上班后的第三天才补请假
手续。

     涂某则解释,他回公司上班后,每天都打电话给总监,但总监那三天刚好不在,所以8月2日才补办手续。同年8月21日,涂
某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委随后裁决,涂料公司应向涂某支付话费补贴1200元、出差报销款1216元。

     2014年3月20日,涂某收到仲裁裁决书后不服,于同月31日向增城法院提起诉讼。庭审中,涂某承认阅读、知晓涂料公司的
规章制度和劳动纪律,但认为依照规定遇到特殊、紧急情况可以补假,而他事后也作了补假,但涂料公司为什么不批准。

     庭上,涂料公司提供了有关的规章制度和劳动纪律,请假规则称“员工请假3天以内(含3天),必须提前一天办理请假手续…
…并在假期结束后的第一个出勤日补办请假手续。”“员工请假5天以上的,必须提前一周申请,以便工作安排……”

     该公司《福利管理制度》又对护理假作出规定:男员工在妻子分娩后十日内可享有7天有薪护理假,申办该假期须符合计划生
育政策并附有关出生证明。

      一审法院认为,本案的争议焦点问题是涂料公司是否属于违法解除涂某的劳动合同。依照相关司法解释,涂料公司制定的《
规章制度》,只要不违反法律、行政法规及政策规定,且涂某承认阅读、知晓涂料公司的规章制度和劳动纪律,即履行了公示手
续,故涂料公司的《规章制度》可以作为本案处理的依据。

     根据《规章制度》的请假规则,涂某实际请假5天,部门主管亦签名同意,故该5天假期,其中前3天请假是符合规章制度的
规定。涂某实际上未能得到总经理批准的假期为2天,故不符合涂料公司规章制度中无故旷工连续3日予以开除的情形。

     其次,作为丈夫为妻子的分娩给予护理、照顾,并请假5天,合情、合理。涂料公司应当适用“遇紧急情况未来得及事先请
假者,必须在用假当天12点之前通知部门领导,得到批准”的规定,予以准许,且涂某请假时已经得到部门领导批准,并在假期
结束后的第一个出勤日再补办请假手续。

  基于上述事实和理由,涂料公司作出解除涂某劳动合同的决定不符合《劳动合同法》第三十九条的规定,也不符合涂料公司
《规章制度》的规定,属于违法解除劳动合同的行为。据此,一审法院判决涂料公司要支付涂某赔偿金7.8万元,包括此前仲裁委
确认的2000多元,共应支付8万多元。

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男子请陪产假被公司开除获赔8万元



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奉天公子123 发表于 2016-4-12 02:56 | 显示全部楼层
国家不是鼓励生孩子吗???咋这样了呢?????

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国家鼓励不代表单位鼓励  详情 回复 发表于 2016-4-12 08:37
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 楼主| forever 发表于 2016-4-12 08:37 | 显示全部楼层
奉天公子123 发表于 2016-4-12 02:56 AM
国家不是鼓励生孩子吗???咋这样了呢?????

国家鼓励不代表单位鼓励
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奉天公子123 发表于 2016-4-14 01:01 | 显示全部楼层
forever 发表于 2016-4-12 08:37 AM
国家鼓励不代表单位鼓励

、、、这句话说得好、、、真实在

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希望不会挨揍.....  详情 回复 发表于 2016-4-14 08:26
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 楼主| forever 发表于 2016-4-14 08:26 | 显示全部楼层
奉天公子123 发表于 2016-4-14 01:01 AM
、、、这句话说得好、、、真实在

希望不会挨揍.....
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这也行



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